L'Opco Santé renoue avec ses engagements d'avant Covid

Avec 727 818 professionnels formés en 2024, c'est plus d'un salarié sur deux qui a bénéficié de l'accompagnement de l'Opco Santé l'an dernier, soit 15% de plus qu'en 2023. L'opérateur de compétences a investi 619,4 millions d'euros (contre 580,5 en 2023) pour la formation des salariés de ses branches : le secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif, l'hospitalisation privée à statut commercial (incluant le thermalisme) et les services de prévention et de santé au travail interentreprises. « Nous renouons avec des investissements dans la formation qui sont comparables aux niveaux d'avant Covid. Pour nous, la formation ce n'est pas du confort mais une nécessité », a commenté le directeur général Rémy Mazzocchi lors de la présentation du rapport d'activité 2024 de l'Opco Santé, le 8 avril.

Priorité aux TPE/PME

En 2024, la priorité a porté sur les entreprises et associations de moins de 50 salariés. 82 M€ ont été investis pour ces structures. L'enveloppe pour les actions collectives des TPE/PME a augmenté de 500 000 €, l'aide TPE/PME a été revalorisée avec un plafond de prise en charge par structure passé de 6 000 € à 8 000 € par an, les rémunérations des salariés en formation ont été prises en charge à hauteur du Smic et les coûts pédagogiques déplafonnés. Cet engagement a permis à 76 % des salariés des petites entités de bénéficier d'une formation en 2024, soit une augmentation de près de 7 %.

L'alternance en léger recul

Les engagements liés à l'alternance sont eux en léger recul : 233,2 M€ vs 241,4 M€ en 2023, soit une baisse de 3,4% sur un an. « Même si l'on constate une légère érosion des engagements en faveur de l'alternance, ces dispositifs restent des outils puissants d'intégration et d'évolution dans un secteur réglementé où la détention d'un diplôme est très souvent nécessaire pour exercer. Dans la majorité des cas, il s'agit de formations longues, d'une durée comprise entre un et trois ans », indique l'Opco. En revanche, la Pro-A suscite « un fort engouement ». L'an dernier, 2 153 Pro-A ont été financées, soit +13,7% sur un an. Grâce à ce dispositif, 127 personnes, majoritairement aides-soignantes, ont évolué vers le métier d'infirmier tout en restant dans leur structure d'origine.

Des fonds supplémentaires grâce aux partenariats

Enfin, la politique partenariale engagée par l'Opco Santé avec l'écosystème emploi/formation et santé/social a permis d'augmenter les budgets disponibles de 23 M€ : DGCS/Direction générale de la cohésion sociale pour les travailleurs handicapés des Esat (10,4 M€), CNSA/Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (7,6 M€), France Travail pour le financement de POEIC (2 M€), PIC SIAE pour les salariés de l'insertion par l'activité économique (2 M€), etc. En 2024, les délégations interrégionales de l'Opco Santé ont également signé 22 nouvelles conventions de partenariat (avec les agences régionales de santé, l'Etat et les régions) permettant l'engagement de près de 3 M€ pour soutenir des projets de formation.

Source : Centre Inffo - 10 04 2025