Handicap invisible : guide de l’accompagnant
- Administrateur
- 24 juin 2022
- 2 min de lecture
Ce guide s’adresse aux personnes accompagnant ou encadrant des personnes en situation de handicap invisible du fait de maladies chroniques ou de troubles de type psychique, cognitif ou du développement qui ne sont pas toujours bénéficiaires de l’obligation d’emploi de personnes handicapées (BOEH).
Au sommaire :
- Avant-propos : que sont les handicaps invisibles ?
- I. Chercher à identifier ces personnes pour leur proposer un accompagnement tout en respectant leur désir de discrétion.
- II. Organiser une capacité d’écoute et d’accompagnement fédérant l’ensemble des ressources humaines de l’employeur : médecin du travail (anciennement de prévention) ; référents et correspondants handicap ; acteurs de la direction des ressources humaines ; managers de proximité et le collectif de travail ; représentants du personnel.
- III. Bien communiquer sur l’ensemble des dispositions réglementaires : L’aménagement du poste de travail ; Les aménagements d’horaires ; Le temps partiel ; Le congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) ; Le télétravail ; Les formations adaptées et spécifiques au handicap ; Le suivi médical particulier ; La procédure de reclassement ; La période de préparation au reclassement ; L’accès à un emploi de niveau supérieur ; Les congés et aménagements dont peuvent bénéficier les proches.
- IV. Utiliser au mieux les dispositifs d’accompagnement des personnes en situation de handicap : Qui peut bénéficier des aides du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ? ; L’Étude Préalable à l’Aménagement / Adaptation de Situations de Travail (EPAAST) ; La prestation spécifique d’orientation professionnelle (PSOP) aussi appelée « INCLU PRO » dans certaines régions ; Les prestations d’appui spécifique (PAS) ; Le dispositif d’accompagnement pour l’emploi des agents en situation de handicap du catalogue du FIPHFP ; Les auxiliaires de vie et auxiliaires professionnels ; Le dispositif d’emploi accompagné ; Le job coaching sans RQTH.
Source : Centre Inffo -23 06 2022
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