Grand Est: l’avenant au Pric, en cours de signature, prévoit un maintien des engagements État-région

En 2023, l’État prévoit d’engager 139,081 M€ dans la formation des habitants du Grand Est, d’après l’avenant au pacte régional d’investissement dans les compétences 2019-2022 en cours de signature. Approuvé par les élus régionaux lors de la commission permanente du 18 mars, il devrait se traduire cette année par 3 555 entrées en formation supplémentaires (pour une enveloppe de 24,894 M€, en plus de 159,3 M€ déjà engagés par l’État), l’objectif étant de déployer le plan de réduction des tensions de recrutement. L’avenant inclut de nouveaux parcours pour les demandeurs d’emploi de longue durée.

Après celui proposé par l'État aux exécutifs régionaux en 2021 pour intégrer les mesures Jeunes du plan de relance dans les Pric, un second avenant au Pacte régional d'investissement dans les compétences Grand Est 2019-2022 (1) a été validé en commission permanente de la région le 18 mars 2022. L'État s'engage sur un budget supplémentaire d'une hauteur de 24,8 M€ représentant 3 555 entrées en formation.

PARCOURS CERTIFIANTS, IMMERSIONS EN ENTREPRISE...

Conformément à la "trame type" proposée par l'État, les formations retenues viseront "les métiers en tension et/ou les demandeurs d’emploi de longue durée" : actions de formation construites sur mesure avec les entreprises pour répondre à leurs difficultés de recrutement ; actions de formation en situation de travail ; actions préparatoires qui permettent de remettre en dynamique professionnelle […]", est-il indiqué dans le rapport. Cette trame "comprend aussi la possibilité d’expérimenter des parcours certifiants complets, démarrés par un demandeur d’emploi (sous statut de stagiaire de la formation professionnelle) puis finalisés à la suite de son recrutement par une entreprise qui s’engage à ce qu’il termine sa formation (avec le statut de salarié)".

S’y ajoutent les "propositions complémentaires" de la région Grand Est, qui "s’appuient entièrement sur les mesures proposées dans le Plan Emploi Compétences présenté en séance plénière de décembre 2021".

"Nous avons mis dans l’avenant le Pace [Parcours d’acquisition des compétences en entreprise], qui sera poursuivi et amplifié, pour s’élargir aux demandeurs d’emploi de longue durée de plus de 29 ans", souligne auprès d’AEF info la 2e vice-présidente de la région Grand Est en charge de l’emploi, de la formation, de l’orientation et de l’apprentissage Valérie Debord (LR). Ce dispositif, lancé initialement pour un public "jeunes" en réponse à la crise (2020), "a fêté son 1000e inscrit il y a une quinzaine de jours". Sa nouvelle mouture prévoit quatre mois d’immersion en entreprise, ainsi qu’une extension au secteur agricole.

"MOBILISATION GÉNÉRALE POUR L'EMPLOI"

Pour lever les freins à l’entrée en formation, la région propose "un Pass mobilité formation d’une valeur individuelle de 1 000 euros maximum" (dans les métiers en tension) et "une prime de 1 000 euros" pour inciter à entrer en formation dans les métiers en tension identifiés.

D’autres actions sont aussi mises en place "dans le cadre de la mobilisation générale pour l’emploi, portée par la préfète de région Josiane Chevalier et le président de région Jean Rottner", rappelle également Valérie Debord. "Nous avons constitué des équipes territoriales, réunissant notamment les directeurs des maisons de région et les directeurs départementaux de Pôle emploi, pour se coordonner et apporter les meilleures réponses, principalement sur le sourcing et le pré-recrutement. Il faut des projets de formation venus du terrain, territorialiser au maximum".

Autre engagement : "nous allons mettre en place - avec les départements qui le souhaitent - un dispositif de qualification pour les personnes bénéficiaires de minima sociaux", poursuit la vice-présidente de la région. Un volet "formation" pourra ainsi être intégré dans la contractualisation région/département.

2023 : MAINTIEN DU SOCLE PAR LA RÉGION

Ce second avenant au Pacte régional d’investissement dans les compétences 2019-2022 (après celui signé le 15 avril 2021) permet aussi une prorogation en 2023. L’État consacrera "une enveloppe financière de 139,081 M€", ce qui "correspond à la moyenne annuelle du montant additionnel sur la période 2019-2022, hors plan #1jeune1solution et hors plan de réduction des tensions de recrutement", précise l’avenant (2).

De son côté, "la région s’engage à maintenir son socle financier de dépenses pour la formation des personnes en recherche d’emploi en 2023". "Le PRF représente 168,700 M€, et les formations sur-mesure [impliquant les entreprises] plus de 100 M€, soit un volume conséquent", souligne Valérie Debord.

Quid du bilan, pour l’année 2021 ? "Les objectifs globaux du Pacte – les actions socle, Pacte initial et plan additionnel jeunes – étaient réalisés à 96 %", rapporte la vice-présidente de région. "Cela donne un total de 48 592 entrées en formation, dont 19 200 pour les moins de 30 ans [près de 40 %]. Nous sommes clairement dans les objectifs". Le Pric a aussi été ajusté aux orientations du Business act Grand Est (3). "30 % des entrées en formation devaient s’inscrire dans les filières définies comme prioritaires : industrie, numérique, BTP, transport et logistique, agriculture et agroalimentaire. Nous en sommes à 46 %".

Source : AEF 01 04 2022