Contrats de professionnalisation : baisse marquée des entrées et des contrats en cours

Une étude la Dares publiée jeudi 9 septembre révèle une baisse marquée des contrats de professionnalisation en 2023, avec - 3% d'entrées et - 7% de contrats en cours.

Selon les statistiques présentées par la Dares, le nombre de nouveaux contrats de professionnalisation a diminué de 3 % par rapport à 2022, avec 115 000 contrats de professionnalisation commencés en 2023. La baisse est encore plus forte pour les contrats en cours (- 7 %), du fait d'une « diminution des entrées depuis 2020 et d'un raccourcissement de la durée des contrats. » L'analyse par tranche d'âge montre le poids des jeunes dans cette tendance.

Forte baisse chez les jeunes

Les entrées en contrat de professionnalisation continuent de diminuer chez les moins de 26 ans (- 6 %) et les 26-29 ans (- 5 %). La baisse est extrêmement marquée par rapport à 2019, avec une diminution de 61 % pour les moins de 30 ans. La Dares souligne l'impact de l'évolution des dispositifs d'aide à l'embauche (suppression au 1er janvier 2023 de l'aide exceptionnelle destinée aux entreprises recrutant un demandeur d'emploi de 30 ans et +, suppression au 1er mai 2024 de l'aide exceptionnelle « 1 Jeune, 1 Solution » pour les moins de 30 ans, notre article). À noter que le recul du contrat de professionnalisation se concentre chez les jeunes : « seule la tranche des 45 ans et + augmente (+6% en 2023, après +27% entre 2021 et 2022). » Aussi, l'âge moyen d'entrée en contrat de professionnalisation continue d'augmenter, atteignant 30 ans en 2023 contre 25 ans en 2018.

Statut des bénéficiaires

Plus de la moitié des entrants (54 %) étaient en recherche d'emploi avant leur embauche en contrat de professionnalisation et les entrées de personnes précédemment en études diminuent fortement (- 27 %). Avec + 3 % de nouveaux bénéficiaires n'ayant ni diplôme ni titre ou ayant uniquement le brevet des collèges et moins 9 % de bac+2 ou plus, c'est aussi le niveau de formation à l'entrée qui baisse.

Type de formations

Le recul des formations diplômantes reconnues par le RNCP[ 1 ] (- 6 %) sont contrebalancées par une hausse des entrées d'alternants préparant une qualification reconnue par une convention collective nationale de branche (+ 6 %) ou un CQP[ 2 ] (+ 1 %). En revanche, après l'essor des contrats expérimentaux, qui se concentrent sur l'acquisition de compétences, en 2021 et 2022, ceux-ci reculent fortement en 2023 (- 13 %) en raison des incertitudes liées à leur prolongation.

Qui recrute ?

Le contrat de professionnalisation continue d'augmenter au sein des grandes entreprises de 250 salariés et plus (46 % en 2023) alors que la part des entreprises de moins de 10 salariés diminue. Le secteur tertiaire concentre l'essentiel des nouveaux contrats (81 %), suivi de l'industrie (13 %) et de la construction (5 %).

• Le contrat de professionnalisation en 2023 – Des entrées en diminution par rapport à 2022, Dares Résultats, 4 p., janvier 2025, n° 1 :

  
  

  https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publications?f[0]=collections_ct:36