Ailleurs : Roset forme des réfugiés à la couture d’ameublement avec l’Afpa

Le groupe Roset accueille en alternance huit réfugiés venus d’Afghanistan et du Soudan. « Ce parcours de formation s’inscrit dans le cadre du dispositif Hope – Hébergement, orientation et parcours vers l’emploi -, qui a pour but de favoriser l’intégration des publics réfugiés dans la société et dans l’emploi grâce à une formation à un métier, en l’occurrence couturier d’ameublement », explique Sophian Farah, chargé de recrutement production, fonctions transversales et distribution au groupe Roset pour la filière chaises et fauteuils. Difficultés de recrutement Le groupe Roset est établi dans la région Auvergne-Rhône-Alpes depuis 160 ans. Éditeur, fabricant et distributeur de mobilier et d’accessoires en France, il détient les marques Ligne Roset et Cinna. L’entreprise emploie 850 personnes au total. Et comme beaucoup d’industriels, témoigne de « fortes difficultés de recrutement » d’où sa décision de tester le programme Hope de l’Afpa. Une initiative que se traduit par le lancement, au sein de son usine de Saint-Georges-de-Reneins, d’un parcours de formation en partenariat avec l’Afpa de Bourg-en-Bresse, porteur du projet. Un parcours en deux étapes L’Afpa accompagne accompagne huit apprenants sélectionnés dans leur recherche de logement à proximité de l’entreprise, afin de sécuriser leur implication et la réussite de leur intégration au sein de l’entreprise et sur le territoire. Le parcours de dix mois (de juin 2022 à avril 2023) se compose de deux étapes. D’abord, une période de préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) de juin 2022 à fin septembre 2022, au sein du centre Afpa de Bourg-en-Bresse. Au programme : langue française, journées d’immersion en entreprise, première approche des techniques de couturier d’ameublement et des méthodes lors d’un stage de deux semaines. Le parcours se poursuit avec un contrat de professionnalisation. Financé par l’opérateur de compétences Opco 2i, il se déroule d’octobre 2022 à avril 2023 au sein de l’atelier de Saint-Georges-de-Reneins, où alternent semaines de formation dispensée par l’Afpa et périodes de formation au sein groupe Roset. Un CDI en perspective A la fin de la période de formation, les apprenants seront évalués avec le passage d’une épreuve finale qui donnera lieu à l’obtention ou non d’un certificat de compétences professionnelles (CCP) en couture d’ameublement reconnu par l’État. A l’issue du parcours, et sous réserve de l’obtention du CCP, les apprenants se verront proposer une embauche en CDI en tant que couturier au sein du groupe Roset. « La vitesse d’apprentissage de ces personnes est importante ; témoignant d’une grande motivation, constate Sophian Farah. En moyenne, les statistiques Afpa sur les parcours Hope montrent un taux d’intégration des personnes formées de 70 % : nous sommes donc raisonnablement optimistes. » Recrutement sans CV Particularité des pratiques de recrutement du groupe Roset : ne pas demander le CV a priori, « afin de rester ouvert, de ne pas passer à côté, de ne pas bloquer sur un CV, confie Sophian Farah. Les résultats aux tests d’habileté et l’attitude des personnes lors des phases de rencontres sont bien plus importants. Nous avons eu ainsi de nombreuses bonnes surprises ! ».

Source : Centre Inffo - 28 10 2022