21% ont même connu plusieurs évolutions. Pour sa 3e édition, le baromètre réalisé par l’Ifop révèle que ce chiffre est en constante progression (+14 points depuis 2020). Dans le détail, cela concerne surtout les hommes (58% contre 51% des femmes), les moins de 30 ans (71%), les cadres et professions intellectuelles supérieures (63%). 65% des salariés interrogés envisagent une évolution dans les deux années à venir (8 points de plus qu’en 2021).

Impact sur les projets professionnels

La conjoncture a un impact sur les projets professionnels des salariés puisque 63% d’entre eux se disent inquiets du risque d’un nouvelle épidémie et 55% des conséquences de la guerre en Ukraine. 75% sont inquiets de l’évolution de leur pouvoir d’achat, et 32% associent directement l’évolution professionnelle à une augmentation de leur rémunération. 93% considèrent que le salaire est important dans leur projet d’évolution, voire son premier déterminant.

Charge de travail plus raisonnable

La plupart des salariés pensent évoluer dans le même secteur, voire dans la même entreprise pour 66% des répondants. 28% envisageant de changer d’employeur et 6% de quitter le salariat. Le réseau Eva interprète ces signaux comme une volonté de tendre vers plus de stabilité. Les autres motivations des actifs pour une évolution professionnelle sont le fait d’obtenir une charge de travail plus raisonnable (73%), le fait de se voir confier de nouvelles missions (76%), la possibilité de faire davantage de télétravail (47%) ou encore se confronter à de nouveaux défis (41%). On assiste ainsi « aux prémices d’un changement de paradigme », qui assimile davantage l’évolution professionnelle à un gain de qualité de vie qu’à un gain de responsabilités ou de compétences professionnelles.

Meilleure connaissance du CEP

85% des salariés ont eu recours à au moins une source d’information sur l’évolution professionnelle. 32% sont passés par leur employeur, 27% ont sollicité leurs collègues. Les sites web sont consultés par 24% des salariés et seuls 14% sont passés par l’application ou le site du CPF. En revanche, la connaissance du conseil en évolution professionnelle progresse puisque 53% des interrogés déclarent le connaître au moins de nom, soit 20 points de plus qu’en 2021. En 2022, plus des 2/3 des salariés (68%) s’estiment bien informés sur le sujet de l’évolution professionnelle, dont 21% tout à fait bien informés. Ce score est en progression constante depuis 2020, passant de 45% à 55% en 2021, et à +13 points en 2022.

Source : Centre Inffo - 18 10 2022